Dù phụ nữ Nhật Bản có trình độ học vấn cao và chiếm tỉ lệ lớn trong lực lượng lao động, nhưng việc họ đứng ở vị trí thứ 139 trong số 156 quốc gia về tỷ lệ tham gia vào các vị trí lãnh đạo thực sự là một điều gây ngạc nhiên. Điều này càng trở nên đáng chú ý khi Nhật Bản là một trong những quốc gia giàu có và phát triển hàng đầu thế giới, là thành viên của nhóm G7 và có nền kinh tế lớn thứ ba toàn cầu. Tuy nhiên, đây chỉ là một phần nhỏ trong bức tranh tổng thể về vấn đề bình đẳng giới tại các doanh nghiệp Nhật Bản.
Theo dữ liệu của OECD, Nhật Bản là một trong những quốc gia có khoảng cách lương lớn nhất giữa nam và nữ, ở mức 22%, và chưa đến 1% trong số 1.802 công ty trên Sở giao dịch chứng khoán Tokyo liệt kê phụ nữ làm CEO, theo Tokyo Shoko Research.
Một cuộc khảo sát của văn phòng nội các cho thấy phụ nữ chỉ chiếm 11,4% giám đốc điều hành các công ty niêm yết lớn ở Nhật Bản vào năm ngoái và 1/5 các công ty hàng đầu của Nhật Bản không có bất kỳ nữ giám đốc nào.
Canon, một công ty đa quốc gia có giá trị 21,96 tỷ USD, trước đây không có đại diện nữ trong ban giám đốc và chỉ có hai nữ giám đốc chuyên trách về sáng kiến bền vững và R&D. Dưới áp lực từ các nhà đầu tư, Canon dự kiến bổ nhiệm nữ giám đốc đầu tiên vào năm 2023, với quyết định chính thức được thông qua vào tháng 3 năm 2024. Bên cạnh đó, Mizuho, một tập đoàn tài chính khác của Nhật Bản, cũng đang thực hiện các biện pháp nhằm tăng cường sự đa dạng giới trong quản lý do áp lực tăng từ các nhà đầu tư.
Kể từ tháng 3 năm 2022, Goldman Sachs đã phản đối đề xuất bầu giám đốc của các công ty Nhật Bản nếu ít nhất 10% giám đốc của họ không phải là phụ nữ. Và tháng trước, quỹ tài sản quốc gia của Na Uy, quỹ đầu tư lớn nhất thế giới, cho biết họ sẽ bỏ phiếu chống lại việc đề cử hội đồng quản trị tại các công ty Nhật Bản mà họ đầu tư không có bất kỳ nữ giám đốc nào – một động thái có thể ảnh hưởng tới 300 công ty. Áp lực ngày càng tăng từ các nhà đầu tư và dân số ngày càng thu hẹp đang thúc đẩy chính phủ phải có hành động lớn hơn về đa dạng giới tính, vì việc thu hẹp khoảng cách giới tính sẽ bổ sung thêm 5,8 triệu nhân viên vào lực lượng lao động Nhật Bản và nâng GDP lên 10%.
Vào năm 2021, Sở giao dịch chứng khoán Tokyo đã cập nhật quy tắc quản trị doanh nghiệp để khuyến khích các công ty Nhật Bản cải thiện sự đa dạng. Năm 2021, Nhật Bản đã làm nên lịch sử ở châu Á khi đưa ra các quy định mới yêu cầu các công ty có 301 nhân viên trở lên tiết lộ khoảng cách về lương theo giới. Vào giai đoạn trước khi tổ chức hội nghị G7 năm 2022 ở Nhật Bản, Thủ tướng Fumio Kishida đã ra lệnh cho chính phủ của ông bắt đầu nỗ lực tăng số lượng nữ giám đốc điều hành trong các công ty lớn lên 30% hoặc hơn vào năm 2030. Chính phủ Nhật vào năm 2020 đã cố gắng thực hiện quy tắc 30% nhưng đều đã thất bại.
Tuy nhiên, những người tạo ra sự thay đổi thực sự lại chính là phụ nữ – những người phụ nữ không chỉ tiên phong bằng cách nỗ lực thăng tiến lên các vị trí điều hành mà còn là những người tích cực ủng hộ sự thay đổi và giúp đỡ những phụ nữ khác vươn lên dẫn đầu. Tạp chí Business Chief vinh danh 10 nữ tiên phong hàng đầu Nhật Bản năm 2023.
(Còn tiếp)
Nguồn: Business Chief
Biên tập: Kennet Team.
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 1)
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 2)
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 3)
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 4)
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 5)
