4. Kaori Sasaki
Giám đốc điều hành Unicul International / Ewoman, Inc.
Thành viên hội đồng quản trị: Bưu điện Nhật Bản / Kobayashi Pharma
Ngoài việc là một nhà ủng hộ quyền phụ nữ nổi tiếng và là người tạo ra Chỉ số Đa dạng doanh nghiệp của Nhật Bản, Kaori Sasaki còn là một doanh nhân, người sáng lập một số công ty thành công và hiện nay cô vẫn tiếp tục điều hành với tư cách là Giám đốc điều hành.
Năm 1987, cô thành lập UNICUL International, một công ty tư vấn truyền thông cung cấp đầy đủ các dịch vụ, và sau đó vào năm 2000, cô thành lập ewoman – công ty đã phát triển thành một công ty tư vấn đa dạng và có nhiều ảnh hưởng.
Hợp tác chặt chẽ với các công ty trên khắp Nhật Bản để tư vấn về những thách thức và cơ hội đa dạng của họ, Kaori nhận thấy sự cần thiết phải có một hệ thống đo lường và khen thưởng các công ty vì những nỗ lực đa dạng của họ. Vào năm 2019, cô đã ra mắt Chỉ số Đa dạng – đo lường sự đa dạng của một tổ chức so với hoạt động của công ty và cung cấp đào tạo cho các tổ chức thành viên.
Sự đa dạng là động lực của cô, đồng thời chủ trì Chi hội Nhật Bản của Tổ chức Nữ Chủ tịch danh tiếng (tổ chức toàn cầu dành cho phụ nữ, chủ tịch, CEO và MD), đồng thời tổ chức hội nghị đa dạng lớn nhất Nhật Bản hàng năm, Kaori còn đóng vai trò là người Nhật Bản. Nhà vô địch của We-fi, một nhóm do Ngân hàng Thế giới lãnh đạo.
Là một chuyên gia về sự đa dạng và là tác giả bán chạy nhất về chủ đề này, cô thường xuyên có những bài phát biểu quan trọng tại các hội nghị và diễn đàn, đồng thời phục vụ trong ban giám đốc của nhiều tổ chức lớn của Nhật Bản, bao gồm Japan Post, Kobayashi Pharmaceutical và AGP Corporation. Trong số nhiều giải thưởng của cô có Giải thưởng Stevie của Hoa Kỳ cho ‘Công ty sáng tạo tốt nhất của năm’.
5. Ayano ‘Sena’ Senaha
COO Tuyển dụng Holdings
Là COO của Recruit Holdings thuộc sở hữu của Glassdoor, công ty dịch vụ nhân sự lớn nhất Nhật Bản, Ayano ‘Sena’ Senaha là nữ giám đốc điều hành cấp cao nhất của công ty và là người trẻ nhất được thăng chức lên cấp điều hành trong lực lượng lao động 31.000 người của Tập đoàn.
Vì vậy, cô rất đam mê ủng hộ phụ nữ ở các vai trò cấp cao và sau khi được bổ nhiệm làm COO và người đứng đầu văn phòng quản lý nhân tài toàn cầu vào tháng 4 năm 2021, công ty đã công bố cam kết đưa đại diện phụ nữ của Recruit ở cấp quản lý và điều hành cấp cao từ 21% đến 50% trong vòng một thập kỷ.
Sena, 40 tuổi, đã góp công lớn trong việc tăng gấp đôi tỷ lệ phụ nữ, từ tháng 5 năm 2021 đến tháng 5 năm 2022, và còn được ghi nhận là người tạo điều kiện phát triển cơ cấu quản trị doanh nghiệp nhằm vô hiệu hóa rủi ro đồng thời cho phép đưa ra quyết định nhanh chóng.
Trong 17 năm làm việc tại Recruit, Sena đã đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự chuyển đổi của Recruit từ một công ty nội địa thành gã khổng lồ về nhân sự và truyền thông internet lớn thứ tư thế giới, đồng thời đã lãnh đạo và đóng góp vào một loạt hoạt động tích hợp sau sáp nhập.
Sáu năm sau khi gia nhập Recruit, Sena được chuyển đến Advantage Group mới được mua lại ở London, nơi với tư cách là MD vào năm 2014, cô đã xoay chuyển tình hình tài chính của tập đoàn. Bà cũng từng giữ chức vụ Tham mưu trưởng và sau đó là Giám đốc của Indeed. Cô là thành viên hội đồng quản trị của Recruit và Glassdoor.
6. Junko Nakagawa
CEO Quản lý tài sản Nomura
Không hài lòng với chỉ một dấu vết rực rỡ, Junko Nakagawa đã vượt qua ba con đường tại Nomura , ngân hàng đầu tư và môi giới lớn nhất Nhật Bản và là tập đoàn dịch vụ tài chính toàn cầu.
Năm 2011, bà lần đầu tiên giành được hai chức vụ nữ, trở thành người phụ nữ đầu tiên giữ vai trò CFO trong lịch sử 86 năm của Nomura Holdings, đồng thời được vinh danh là nữ giám đốc điều hành đầu tiên trong hội đồng quản trị.
Junko, 57 tuổi, sau đó đã vượt lên con đường thứ ba vào năm 2019 khi trở thành nữ CEO đầu tiên của doanh nghiệp quản lý tài sản Nomura , trở thành nữ giám đốc điều hành cấp cao nhất của gã khổng lồ tài chính.
Junko bắt đầu sự nghiệp của mình tại Nomura Securities vào năm 1988, làm việc tại bộ phận tài chính và ngân hàng đầu tư. Bà rời đi vào năm 2004 nhưng bốn năm sau lại gia nhập Tập đoàn Nomura với tư cách là Chủ tịch bộ phận chăm sóc sức khỏe của tập đoàn, trở thành nữ Chủ tịch đầu tiên của một công ty con của Nomura vào năm 2008.
Junko có ảnh hưởng đáng kể đến sự đa dạng giới tính ở Nhật Bản, không chỉ với tư cách là giám đốc điều hành cấp cao của một trong những công ty tài chính hàng đầu của đất nước mà còn trong chính phủ. Cô giữ chức vụ Chủ tịch Tiểu ban về Đa dạng giới tại Keidanren (Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản), một trong những tổ chức kinh tế lớn nhất nước này và là thành viên ủy ban của W20 Japan 2019.
(Còn tiếp)
Nguồn: Business Chief
Biên tập: Kennet Team.
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 1)
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 2)
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 3)
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 4)
Top 10 nữ CEO tiên phong trong sự thay đổi tại Nhật Bản 2023 (Phần 5)
